Общероссийское голосование
Портал государственных услуг
Гарантийный фонд поддержки субъектов малого предпринимательства
Краевые сайты
Федеральные ресурсы
Monthly Archives: Август 2015
ЭТО ВАЖНО!
Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:
-
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем,
-
не получить отпускные, расчет при увольнении,
-
не получить в полном объеме оплату листа временной нетрудоспособности,
-
полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями,
-
не получить необходимый Вам кредит в банке,
-
получить отказ в выдаче визы для выезда за границу.
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости.
О фактах выплаты заработной платы «в конверте», неоформления трудовых отношений трудовыми договорами в письменной форме можно сообщить:
Рекомендации по принятию мер при несвоевременной выплате работникам заработной платы
ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ?
Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.
Обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если сама организация не установила больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ПАМЯТКА о порядке защиты трудовых прав работающих граждан
ПАМЯТКА
о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров
Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Нарушением трудовых прав является:
1. Несвоевременная выплата заработной платы;
2. Выплата заработной платы в «конвертах»;
3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с 01.01.2015 года составляет 5965 руб.).